อะไรดึงดูดให้คุณทำงานแรกของคุณ? บางทีคุณอาจยังคงอาศัยอยู่ที่บ้านและแค่อยากจะทำเงินเพิ่มสักสองสามเหรียญ? ต่อมา เมื่อคุณสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายหรือวิทยาลัย เป้าหมายของคุณอาจเปลี่ยนไป เงินเป็นสิ่งสำคัญอย่างแน่นอน แต่สิ่งที่เกี่ยวกับ “สิทธิพิเศษ” คำนวณผลประโยชน์พนักงานเพิ่มเติมที่นายจ้างใหม่ของคุณเสนอให้ — สิ่งล่อใจนั้นไม่ใช่หรือ? บางทีคุณอาจประทับใจกับการได้รับการเสนอผลประโยชน์ทุกประเภทตั้งแต่ประกันสุขภาพไปจนถึง 401k ชีวิตแบบกลุ่มไปจนถึงการประกันความทุพพลภาพและแม้แต่วันเกิดจนถึงวันลาพักร้อน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานบางทีความต้องการของคุณอาจเปลี่ยนไปเมื่อคุณเปลี่ยนจากคนโสดผ่านการเลี้ยงดูครอบครัว ฉันแน่ใจว่าคุณคงเคยได้ยินคำโบราณว่า “ยิ่งอะไรๆ เปลี่ยนไป ยิ่งเหมือนเดิม” นั่นเป็นความจริงอย่างแน่นอนเมื่อพูดถึงความต้องการขั้นพื้นฐาน วันนี้ คุณอาจเป็นนายจ้างหรืออาจเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด คุณรู้สึกว่าน้ำหนักที่วางไว้บนบ่าของคุณเพื่อให้ผลประโยชน์แก่พนักงานของคุณ เพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกซาบซึ้ง และหวังว่าจะค่อนข้างปลอดภัย ท้ายที่สุดพวกเขาต้องการคุณและคุณต้องการพวกเขา คำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยค่าใช้จ่ายที่สูงในการจัดหาผลประโยชน์ด้านสุขภาพในปัจจุบัน นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ พบว่าจำเป็นต้อง “คิดใหม่” ว่าจะจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้อย่างไร

คำนวณผลประโยชน์พนักงานบริษัทสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของความคุ้มครองทางการแพทย์ที่สำคัญได้จริงหรือ

ไม่แปลกใจเลยสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ที่อัตราการเพิ่มขึ้นเป็นตัวเลขสองหลักไม่ใช่เรื่องแปลกในทุกวันนี้ คำนวณผลประโยชน์พนักงานอัตราเหล่านี้สะท้อนถึง “ประสบการณ์” ของกลุ่ม “การใช้ประโยชน์” ที่สูงขึ้นของแผนมักจะแปลเป็นเบี้ยประกันที่สูงขึ้นมากเมื่อต่ออายุ ไม่น่าแปลกใจที่หลายบริษัทถูกบังคับให้ “ประเมินใหม่” ทางเลือกของพวกเขา อย่างไรก็ตาม มีแผนผลประโยชน์โดยสมัครใจรุ่นใหม่ ซึ่งเรียกกันทั่วไปว่า “ช่องว่าง” ความคุ้มครองที่ช่วยให้บริษัทเพิ่มการหักลดหย่อนได้ ส่งผลให้เบี้ยประกันภัยลดลงอย่างมีนัยสำคัญ แผนนี้ออกแบบมาเพื่อ “จับคู่” กับการเปลี่ยนแปลงในแผนการแพทย์ที่สำคัญ https://www.tfrs17consulting.com/post/article39